职位描述:1、根据公司发展战略,与业务部门沟通,制定业务经营计划,拟定业务部门人力资源规划2、推动业务部门人力资源规划的落地执行;3、结合员工发展需要,推动业务部门开展员工学习与发展体系建设;4、负责业务部门干部管理及落地,包括干部的培养、任命、后备干部的储备等;5、负责业务部门薪酬绩效方案设计并执行;6、协助业务部门企业文化宣传和和团队文化建设。
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