1统筹管理公司的人力资源板块管理工作;
2负责公司组织架构的设立,及所有制度的更新并严格落地执行:
3根据公司发展战略,组织制定短、中,长期人力资源工作规划,制定与完善人力资源管理制度并组织实施。
4,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
5全面负责公司人力资源部门日常工作。
6负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
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